Тренинг – интересное увлекательное обучение, дающее возможность пообщаться на уровне учитель-ученик, наставник-участник, партнер-партнер. Полезное действие, помогающее набраться знаний, опыта, практики.
Как выбрать место
Тренинг запомнится надолго, если место проведения выбрано правильно. Аренда зала для тренинга – немаловажное решение. Учебное помещение должно соответствовать следующим требованиям:
- не пропускать посторонние шумы. Звуки отвлекают и мешают сосредоточиться;
- размер помещения должен обеспечивать близкую дистанцию слушателям;
- позволять применение технических средств обучения. Проектор должен размещаться в удобном месте, иметь пульт ДУ;
- быть запоминающимся. Чтобы участники тренингов с удовольствием вспоминали время, проведенное с командой и преподавателем в уютной комнате, зале.
Как продумать программу
Программа тренинга – одна из наиболее важных составляющих. Части тренинга должны меняться без остановок. Теория непременно должна проверяться и подтверждаться практической работой.
В начале упражнений должно создаваться особое настроение. Гармония достигается музыкальными вставками. Хорошо использовать затягивание подготовки для «созревания» аудитории, всеобщего ожидания начала.
Тренинг — вызов группе. Перед слушателями сотрудник должен поставить высоту для преодоления, покорения. Обучение будет полезным, когда тренер создаст непривычную обстановку. Сложные условия заставляют думать и поступать неординарно.
Какие технологии использовать?
На тренингах важно применять технологии, не забывать про речевые упражнения, наставления, уроки. Визуальное сопровождение надолго закрепляет в памяти информацию, тему тренировки. Рисунки, наглядные пособия помогут стимулировать работу головного мозга.
Учитывая новые технологии, применяются способы дистанционного проведения занятий. Участники могут онлайн пройти анкетирование, различные тесты. Важное свойство – уроки с отдельными участниками.
Качества тренера
Тренер, не выражающий азарта, проводит скучные, неинтересные занятия. Аудитория посещает тренинги автоматически. Внимание рассеивается, интерес угасает. Азартный предприимчивый руководитель понимает ответственность, взаимодействия приобретают яркий оттенок. Увлечь, научить, подсказать – главные черты настоящего тренера.
Задачи наставника
Основные характеристики, которые компания ценит в руководителе:
- стремление к инновациям;
- владение жестикуляцией, артикуляцией;
- гибкость ума.
Важная цель – добиться настоящего интереса слушателей, участия в семинарах, высокой активности. Получив внимание участников вашего тренинга – можете быть уверены, что он удался!